Ovi se kodeksi temelje na pristupu “pridržavaj se ili objasni” – što, jasno rečeno, znači da se tvrtke ili pridržavaju postavljenih načela i smjernica ili objašnjavaju zašto nisu. “Poštuj ili objasni” je kritizirano jer nije jasno treba li primijeniti pravilo ili ne.
Postoji li usklađenost ili objašnjenje?
Poštuj ili objasni je regulatorni pristup koji se koristi u Ujedinjenom Kraljevstvu, Njemačkoj, Nizozemskoj i drugim zemljama u području korporativnog upravljanja i financijskog nadzora. … Svrha "pridržavati se ili objasniti" je "pustiti tržište da odluči" je li skup standarda prikladan za pojedinačne tvrtke.
Koji je princip pridržavanja i objašnjenja?
Načelo pridržavanja ili objašnjenja propisuje da se korporacije trebaju trgovati s Kodeksom korporativnog upravljanja (koji se također naziva Kodeks) ili objasniti razloge zašto se ne pridržavaju. … Pridržavanje ili objašnjenje u osnovi zahtijeva da se tvrtke pridržavaju dobrog upravljanja bez da ih regulatorno tijelo prisiljava.
Što je usklađenost ili inače?
"Poštuj ili drugo" odnosi se na obvezu poduzeća da se pridržava standarda korporativnog upravljanja. … Nepoštivanje ovih standarda i propisa može/će rezultirati sankcijama kao što su novčane kazne za korporacije, zatvorska kazna izvršnog menadžera/direktora i sprječavanje uvrštenja ili trgovanja na burzi.
Što supet glavnih načela britanskog kodeksa korporativnog upravljanja?
Kodeks je vodič za brojne ključne komponente učinkovite prakse odbora. Temelji se na temeljnim načelima svakog dobrog upravljanja: odgovornost, transparentnost, poštenje i fokus na održivi uspjeh subjekta na duži rok. 5. Kod je trajao, ali nije nepromjenjiv.
