Smanjeni ili otpušteni zaposlenici uvijek bi trebali ispunjavati uvjete za ponovno zapošljavanje. Ovi članovi osoblja vjerojatno su dobro poslovali kada su tržišni uvjeti zahtijevali njihovo razdvajanje. Njihovo vraćanje na posao trebao bi biti vaš prvi red ponovnog zapošljavanja kad god je to moguće. Zaposlenici koji su smanjeni ili otpušteni uvijek bi trebali ispunjavati uvjete za ponovno zapošljavanje.
Kako odgovarate na uvjete za ponovno zapošljavanje?
Ako se politika vaše tvrtke ne bavi ispunjavanjem uvjeta za ponovno zapošljavanje, mogli biste reći: "Mi smo poslodavac jednakih mogućnosti i svatko se može prijaviti na slobodna radna mjesta u našoj tvrtki. Ali proces odabira ovisi o isključivo na temelju kvalifikacija vezanih uz posao, ne prethodnog radnog staža u našoj organizaciji."
Zašto ne bih ispunjavao uvjete za ponovno zapošljavanje?
Postoji nekoliko scenarija koji mogu dovesti do toga da ne ispunjavate uvjete za ponovno zapošljavanje: Otpušteni ste s pozicije zbog dugoročne neuspješnosti . Otpušteni ste zbog ilegalne aktivnosti . Prekršili ste organizacijsko povjerenje.
Zašto bih trebao ispunjavati uvjete za ponovno zapošljavanje?
Povećana lojalnost, angažman i predanost. Još jedna prednost ponovnog zapošljavanja zaposlenika je ta što će po povratku vjerojatno biti više angažirani i predani organizaciji. … Oni također donose svježu perspektivu zajedno sa sobom koja bi mogla dovesti do važnih promjena unutar organizacije.
Možete li pitati da li zaposlenik ispunjava uvjete za ponovno zapošljavanje?
Mogu odbiti komentiratiučinak zaposlenika. Međutim, ako se pita da li zaposlenik ispunjava uvjete za ponovno zapošljavanje, može zakonski reći "da" ili "ne" i ne može biti u opasnosti od tužbe.
