Neposlušnost na radnom mjestu odnosi se na namjerno odbijanje zaposlenika da posluša zakonite i razumne naredbe poslodavca. Takvo odbijanje narušilo bi nadzornikovu razinu poštovanja i sposobnosti upravljanja i stoga je često razlog za disciplinske mjere, sve do i uključujući otkaz.
Koji su neki primjeri neposlušnosti?
Primjeri neposlušnosti uključuju:
- Odbijanje poslušanja naredbi nadzornika.
- Nepoštovanje iskazano višim službenicima u obliku vulgarnog ili podrugljivog jezika.
- Izravno preispitivanje ili ismijavanje upravljačkih odluka.
Kako dokazati neposlušnost?
Poslodavci moraju pokazati tri stvari kako bi dokazali neposlušnost kada radnik odbije slijediti naredbu, rekao je Glasser:
- Nadzornik je uputio izravan zahtjev ili nalog.
- Zaposlenik je primio i razumio zahtjev.
- Zaposlenik je odbio udovoljiti zahtjevu djelovanjem ili nepoštivanjem.
Koji su razlozi za neposlušnost?
Vrhovni sud je objasnio da neposlušnost ili namjerna neposlušnost, kao opravdani razlog za otpuštanje zaposlenika, zahtijeva suglasnost najmanje dva uvjeta: (1) napadno ponašanje zaposlenika mora biti namjeran, odnosno karakteriziran pogrešnim i perverznim stavom; i (2) redoslijed …
Kako se nosite s neposlušnimponašanje?
što i ne treba raditi za upravljanje neposlušnim zaposlenikom
- Ne shvaćajte to osobno. …
- Ne gubite smirenost. …
- Pokušajte otkriti korijen problema. …
- Pružajte što je više moguće podrške. …
- Budite iskreni. …
- Nemojte prestati raditi svoj posao. …
- Ne zaboravite sve dokumentirati. …
- Savjetujte se s HR.
