Sustavi za praćenje i nadzor zaposlenika služe drugim važnim svrhama. Glavni ciljevi iza njih su spriječiti unutarnju krađu, ispitati produktivnost zaposlenika, osigurati da se resursi tvrtke koriste na odgovarajući način i pružiti dokaze za sve potencijalne sudske sporove.
Zašto bi poslodavci trebali pratiti zaposlenike?
Upotrebom softvera za praćenje, tvrtke mogu procijeniti svoje poslovanje i otkriti slabosti. Slabosti mogu biti zaposlenici, procesi, korporativna struktura, korišteni alati, vještine i poslovni resursi. Ti se nedostaci mogu pronaći unutar poslovnih podataka koji se dohvaćaju i mogu se koristiti za daljnje poboljšanje poslovanja.
Trebaju li poslodavci imati pravo nadzirati svoje zaposlenike na poslu?
Poslodavci mogu zakonski nadzirati gotovo sve što zaposlenik radi na poslu sve dok je razlog praćenja dovoljno važan za poslovanje. Poslodavci mogu instalirati videokamere, čitati poštansku poštu i e-poštu, pratiti korištenje telefona i računala, koristiti GPS praćenje i još mnogo toga.
Zašto je privatnost zaposlenika važna?
Baš kao što u današnje vrijeme ne biste koristili računalo bez zaštite od virusa, zaposlenici s pristupom bilo kojoj vrsti osjetljivih informacija trebaju privatnost i sigurnost kako bi ispravno obavljali svoj posao. Stalni prekidi, ometanja i pozadinska buka mogu ozbiljno ometati radnu sposobnost zaposlenika.
Kako mogu zaštititi svoju privatnost na poslu?
Kako zadržatiVaši osobni podaci sigurni na poslu
- Zamrznite svoj kredit. Vaš poslodavac ima vaš broj socijalnog osiguranja i niz drugih podataka, a ne možete puno učiniti po tom pitanju. …
- Budite oprezni zbog prijevara. …
- Vježbajte dobru higijenu lozinke. …
- Zaštitite svoje uređaje. …
- Zaključajte svoje stvari. …
- Neka i sigurnost posla bude prioritet.
