Poslodavac će općenito biti obuhvaćen FMLA ako je to privatni poslodavac s 50 ili više zaposlenika, javna agencija ili javna ili privatna osnovna ili srednja škola. Svi obuhvaćeni poslodavci moraju prikazati opću obavijest o FMLA (FMLA poster).
Koje tvrtke moraju biti u skladu s FMLA?
Poslodavac u privatnom sektoru pokriven je FMLA-om ako zapošljava 50 ili više zaposlenika u 20 ili više radnih tjedana u tekućoj ili prethodnoj kalendarskoj godini. Radnik se smatra zaposlenim svaki radni dan u kalendarskom tjednu ako radnik radi bilo koji dio tjedna. Radni tjedni ne moraju biti uzastopni.
Da li svi poslodavci moraju poštovati FMLA?
Ne je kratak odgovor. Poslodavac nije dužan odobriti FMLA. No, kao zaposleniku, potrebno vam je njihovo odobrenje prije uzimanja slobodnog vremena. Kada se zaposlenik pokuša prijaviti za FMLA, mora imati legitiman razlog.
Mogu li me otpustiti zbog korištenja FMLA?
Savezni zakon o obiteljskom medicinskom dopustu (FMLA) i Kalifornijski zakon o obiteljskim pravima (CFRA) ne zabranjuju poslodavcu otpuštanje zaposlenika dok su na dopustu ili nakon što se vrate s dopusta. Ovi zakoni jednostavno zabranjuju poslodavcima da ih otpuštaju jer su uzeli zaštićeni obiteljski dopust.
Koji su prihvatljivi FMLA razlozi?
U nastavku je sažetak i opis razloga koji ispunjavaju uvjete za FMLA dopust prema trenutnim propisima FMLA
- Roditeljski dopust nakon rođenja djeteta. …
- Trudnički dopust. …
- Posvojenje ili udomiteljstvo. …
- Liječnički dopust za njegu člana obitelji s ozbiljnim zdravstvenim stanjem. …
- Liječnički dopust zbog vlastitog ozbiljnog zdravstvenog stanja.
