Štedni planovi koje sponzorira poslodavac, kao što su 401(k) i Roth 401(k) planovi pružaju zaposlenicima automatski način štednje za svoju mirovinu, a istovremeno imaju koristi od poreznih olakšica. Nagrada zaposlenicima koji sudjeluju u ovim programima je što primaju besplatan novac kada njihovi poslodavci ponude odgovarajuće doprinose.
Koja je prednost mirovinskog plana kojeg sponzorira poslodavac?
na sredstva zaposlenika rastu porez odgođeno u planu. Ne plaćaju porez na zaradu od ulaganja sve dok ne povuku svoj novac iz plana. Zaposlenik će platiti porez na dohodak i eventualnu kaznu prijevremenog povlačenja ako povuče svoj novac iz plana.
Koje su dvije kategorije mirovinskih planova koje sponzorira poslodavac?
A, ako vaš poslodavac nudi odgovarajuća sredstva, to je kao da dobijete besplatan novac. U ovom odjeljku saznajte o različitim planovima za umirovljenje i kako maksimalno povećati svoje beneficije. Planovi za mirovinu općenito se dijele u dvije kategorije: planovi definiranih primanja i planovi definiranih doprinosa.
Kojih je pet vrsta mirovinskih planova koje sponzorira tvrtka?
Ovdje je sedam vrsta mirovinskih planova koje sponzorira poslodavac
- Perzioni s definiranim beneficijama. …
- 401(k) plan. …
- Roth 401(k) Plan. …
- 403(b) Plan. …
- 457 Plan. …
- Jednostavan plan. …
- SEP plan.
Kako poslodavac-sponzorirano 401k rada?
A 401(k) je plan mirovinske štednje i ulaganja koji nude poslodavci. Plan 401(k) daje zaposlenicima poreznu olakšicu na novac koji doprinose. Doprinosi se automatski povlače s plaća zaposlenika i ulažu u sredstva po izboru zaposlenika (s popisa dostupnih ponuda).
