Snage i slabe strane ocjene učinka
- Timski rad. Dobar rad s klijentima, menadžerima, suradnicima i drugima temeljna je vještina. …
- Prilagodljivost. Vaši zaposlenici moraju biti sposobni uspješno obavljati svoje poslove u okolnostima koje se brzo mijenjaju. …
- Međuljudske vještine. …
- Poznavanje posla. …
- Pozornost na detalje. …
- Komunikacija.
Kako napisati svoje slabosti u ocjeni?
U nastavku pročitajte naše prijedloge o tome kako pružiti konstruktivne povratne informacije bez povrijeđivanja osjećaja suradnika
- O slabim komunikacijskim vještinama. …
- O slabim prezentacijskim vještinama. …
- O nedostatku odgovornosti. …
- Ako ste nestrpljivi. …
- O nedostatku strateškog razmišljanja. …
- O lošem timskom radu. …
- O slaboj pozornosti na detalje. …
- O lošem upravljanju vremenom.
Kako pisati prednosti u ocjenjivanju?
snaga
- Uvijek na vrijeme (ili čak rano) za sastanke i konferencije.
- Brzo i na vrijeme za početak svakog radnog dana.
- Poštuje druge dolazeći na posao i na sastanke na vrijeme.
- Pridržava se rasporeda kad god je to moguće.
- Nikad nisam bio zaposlenik bez poziva, bez izlaska.
Koje su vaše glavne prednosti i slabosti?
10 snaga i slabosti osobnosti
- 5 Osobnost vas jačaTrebalo bi znati. Hrabar. Uvjeren. Idealistički. Odlučan. Ponizno.
- 5 Slabosti osobnosti koje biste trebali znati. Biti previše iskren. Teško je prepustiti zadatke dok ne završite. Dajem sebi teško vrijeme i rok da završim posao. Previše kritičan prema sebi. Introvertiran.
Koje su 3 najveće prednosti vezane uz posao?
3 najvažnije snage zaposlenika moraju biti podatke podučavanju, entuzijasti i pomalo skromni. Coachable osoba san je poslodavca. Ovo se ne može precijeniti.
