Kada se zaposleniku isplati novac koji bi on ili ona zaradio radeći tijekom ugovorenog razdoblja jer se otpušta bez prethodne obavijesti, to se umjesto toga naziva plaća obavijesti. Ugovorno razdoblje za otkaz može biti uključeno kao uvjet u impliciranom ili izričitom ugovoru.
Kako se izračunava plaća umjesto otkaza?
Prema smjernicama MOM-a, https://www.mom.gov.sg/employment-practices/salary/monthly-and-daily-salary, plaća umjesto obavijesti izračunava se na temelju stvarni broj otkaznih dana x bruto dnevna stopa plaćanja. Dakle, ukupan broj otkaznih dana od 16. listopada do 31. prosinca=55 dana x (Bruto plaća x 12/260).
Kolika je 2 tjedna plaćanja umjesto otkaza?
Zaposlenik ima pravo na pismenu obavijest o namjeri poslodavca da prekine svoj radni odnos, najmanje dva tjedna prije datuma navedenog u obavijesti. Umjesto takve obavijesti, zaposlenik ima pravo na dvotjednu plaću po redovnoj stopi.
Moram li prihvatiti plaćanje umjesto obavijesti?
Zaposlenik daje otkaz iz organizacije i nije voljan služiti obavijest razdoblje. Ovdje poslodavac može odobriti zahtjev zaposlenika da ne služi obavijest razdoblje i može tražiti od zaposlenika da plati iznos jednak plaća koja bi inače bila isplaćena zaposleniku da je služio obavijesttočka.
Što je plaćanje umjesto godišnjeg odmora?
Primanje plaće umjesto godišnjeg odmora
Jedini put kada netko može dobiti plaću umjesto uzimanja zakonskog dopusta (poznatog kao 'plaćanje umjesto') je kad napusti posao. … Ako poslodavac nudi više od 5,6 tjedana godišnjeg odmora, može dogovoriti posebne aranžmane za dodatni odmor.