Zakon o plaćanju bonusa iz 1965. predviđa isplatu bonusa osobama zaposlenim u određenim ustanovama, koje zapošljavaju 20 ili više osoba, na temelju dobiti ili na temelju proizvodnje ili produktivnosti i pitanja vezanih uz to.
Tko ispunjava uvjete za bonus prema Zakonu o bonusu?
U skladu s odredbama Glavnog zakona, svaki zaposlenik koji prima plaću od 10 000 INR ili manje mjesečno i koji je radio najmanje 30 dana u obračunskoj godini, ispunjava uvjete za bonus (izračunato prema metodologiji predviđenoj u Glavnom zakonu) s najnižim pragom od 8,33% plaće …
Koja je granica prihvatljivosti za isplatu bonusa?
10 000 mjesečno koji je radio najmanje 30 dana u obračunskoj godini, imat će pravo na bonus u iznosu od najmanje 8,33% plaće čak i ako postoji gubitak u ustanovi dok se najviše 20% plaće/plaća zaposlenika isplati kao bonus u obračunskoj godini.
Koji su ciljevi Zakona o isplati bonusa?
Cilj: Cilj Zakona o isplati bonusa je nagraditi zaposlenika organizacije dijeljenjem zarađene dobiti i povezan je s produktivnošću. Primjenjivo na: Zakon o plaćanju bonusa primjenjiv je na bilo koju tvrtku s 20 ili više zaposlenih ili bilo koju tvornicu s 10 ili više zaposlenika.
Koja je granica prihvatljivosti za plaćanjebonus tko je diskvalificiran od dobivanja bonusa prema Zakonu?
Vlada je odlučila poboljšati ograničenje podobnosti za isplatu bonusa 3500/- mjesečno Diskvalifikacija za bonus.
