Kvalificirani kandidat koji se ne zaposli može jednostavno biti žrtva loše provedenog procesa zapošljavanja. Neke tvrtke objavljuju opise poslova prije nego što znaju što zapravo traže, a "kako upoznaju ljude, njihov se pogled na ono što im treba mijenja", kaže Stross.
Koji su neki razlozi da drugi kandidati nisu odabrani?
Jedanaest razloga zbog kojih su kandidati odbijeni u procesu intervjua
- Loš stav. …
- Izgled. …
- Nedostatak istraživanja. …
- Nemam dobro informiranih pitanja za postaviti. …
- Ne znajući odgovore na pitanja ispitivača. …
- Previše se oslanjate na životopise. …
- Previše poniznosti.
Zašto vam tvrtke ne govore zašto vas nisu zaposlile?
Razlog zašto poslodavci neće reći tražiteljima posla zašto se nisu zaposlili je zato što se boje posljedica. … Na kraju, menadžer za zapošljavanje mislio je da će netko drugi raditi bolji posao na poziciji od vas. Osjećam se kao osuda i odbijanje, ali nije ni jedno ni drugo.
Zašto ne idem na razgovore za poslove za koje sam kvalificiran?
Uobičajeni razlozi zbog kojih ne idete na razgovore za posao uključuju nepravilno "krojiti" svoj životopis, ne aplicirati s pravim metodama, imati životopis koji je duži nego što bi trebao biti za vaše iskustvo, i niz drugih razloga.
Kada kandidat pita zašto nije dobio posao?
Većina poslodavaca ne daje službene povratne informacije odbijenim ispitanicima. Za to postoji jednostavno, pravno obrazloženje: smanjuje mogućnost da budete tuženi. Informiranje kandidata zašto se nisu zaposlili može otvoriti konzervu crva.
