Sporazum o nenatjecanju je ugovor između zaposlenika i poslodavca. Nekonkurencija zabranjuje zaposleniku da se bavi poslom koji se natječe s poslom njegovog/njezinog trenutnog poslodavca. Iako poslodavac ne može zahtijevati od vas da potpišete ugovor o nenatjecanju, on može otkazati ili odlučiti da vas ne zaposli ako odbijete potpisati.
Podliježete li značenju klauzule o nenatjecanju?
Na temelju ove klauzule o nekonkurentnoj klauzuli, zaposlenik se obvezuje i daje svoj pristanak na uvjet poslodavca da tijekom radnog odnosa ili čak nakon što zaposlenik napusti usluge/posao poslodavca,neće biti konkurent poslodavcu u obliku i prirodi zaposlenja …
Jeste li podložni nenatjecanju kod vašeg trenutnog ili najnovijeg poslodavcašto znači?
Sada je standardna praksa za tvrtke da u ugovore o radu uključuju odredbe o nekonkuriranju. To ograničava zaposlenika u natjecanju s poslodavcem ili pridruživanju konkurentu tijekom trajanja zaposlenja i za razdoblje nakon toga.
Imam li nenatjecanja?
Prema odjeljku 16600 kalifornijskog kodeksa o poslovanju i profesijama, "svaki ugovor kojim se itko ograničava da se bavi zakonitim zanimanjem, trgovinom ili poslom bilo koje vrste je u toj mjeri ništav." Drugim riječima, sporazumi o nenatjecanju nisu provediviKalifornija.
Jeste li predmet potpisanog ugovora o nenatjecanju s prethodnim poslodavcem?
Nekonkurencija također može onemogućiti zapošljavanje u određenoj regiji zemlje. Nekonkurencija gotovo uvijek zabranjuje bivšem zaposleniku rad na ili razvijanje sličnih proizvoda ili pokretanje konkurentskog poslovanja bez potpisanog sporazuma od bivšeg poslodavca.
